面试误区？(面试中的错误？)
在面试中，每个人都有自己的经验，但即使面试机会不多，也会从各个方面得到很多好的点子，供在面试中使用。
事实上，今天的面孔，从面试的着装，如何回到问题，身体的动作，如何向人力资源部门提问并获得青睐，以及面试后如何跟进，一切都可以在网上找到。
以前这是件好事，现在是个大问题。我听说过很多鸡汤，但我不知道如何面试。
不仅如此，许多求职者，即使是有个性的有趣伴侣，也会在面试中迷失方向。他们抛弃了自己的观点和性格，认为面试的工作是“正确回答”所有问题，所以他们会模仿自己的面孔，并有规律地行事。
面试中的许多问题都没有正确的答案。
这也让我们来看看面试官的三个常见误解：
你问问题，但你不在乎答案。
一位应聘者认真地问我：“你对这个职位的员工有什么期望？””
当我非常认真地说出自己在案件中的要求时，我发现对方其实只是在问问题，并不理解我的意图。
当我回答的时候，他可能已经在考虑如何提出下一个问题......他问了一个问题后，整个脸似乎都在考虑下一个问题，他有兴趣听我的回答。
面试官都是傻子吗？
我之所以谈到这个案子，而不是直接的请求，是因为我希望你用简单的语言总结这个案子，并找到我的观点。了解你是否在听，并观察候选人的总结能力。
2.你找到了一个清单，其他人也这样做。我们怎么能出去？
有些回答，我第一次听到的时候还很兴奋，但很多时候，我的反应通常都是很丰富的面试经验。
当你需要面试时，把面试限制在每天1-2次。如果你超过了这个频率，你肯定有一个候选人我已经忘记了。这是正常的事情。我只想雇用一两个我最难忘的候选人。有些人很难记住。
一周后，当我开始写拒绝信的时候，我很难记住为什么我不想要这个候选人。我很抱歉，招聘只占我工作描述的10%。我不记得我的心。
HR一天可以有八张面孔--你如何用同样的面孔打动HR，并给HR留下深刻的印象？
（当然，如果你毁灭了地球，我什么也不说）
3.找工作是一个双向的选择，你甚至可以选择一个公司。
我问很多年轻朋友，你对如何成功面试的定义是什么？超过90%的人回答“报价”。
我不同意这一观点。
当你坐在面试官的对面，不能完全闭上嘴，听到面试官谈论一份高质量的简历时，面试官会轻松地休息一下，向你抛出的问题有：
第996章我可以加班吗？我可以不加班吗？
你能承受压力吗？你需要和老板一起工作吗？
你能奉献自己吗？你想得到更高的薪水吗？
你能保证五年不生孩子吗？她可能是一个年迈的母亲。
在这种情况下，你必须离开公司。
即使你得到了一个工作机会，你怎么能说面试成功了？咬紧牙关，含着泪水，同意你在这些无理要求中得到的报价，你真的会接受吗？面试不仅是获得工作的切入点，也是了解你未来雇主的最佳途径。
另一个例子是如何回答面试官的问题。为什么我们选择你，而不是别人？
答：我们比竞争对手更好。
表现出自信，暗示了公司是选考。
答：我是这个职位的最佳人选。
这反映了他们在人才匹配方面的判断力，并表明公司正在选择和雇用最合适的候选人。
我相信我能在这份工作中创造最大的价值。
它反映了价值匹配的概念，并表明人力资源的采用正在为公司创造价值。
这是典型的面经流派，声音不可信迫格天实。
你如何确定你能创造出最大的价值？这个职位如何创造最大的价值如果没有人在工作中工作，为什么你会确信你最了解这个职位的需求？如果这是一个销售职位，更不用说，你需要一个可以谈论的销售。如果你是一个金融行业的工作，你会被面试官拒绝。
最后写：
面对这一点可以帮助你了解工作中最低限度的沟通方式，但如果你在面试中保持同一张脸，你会预期损失。人是活着的，不受他们的行为的约束。在大多数情况下，面试官提出的问题没有标准的答案，所以你也应该利用面试过程。
建议：
在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展示真实的自己。
把真实的自己带到面试中，展现出丰富的表情，展现个性和幽默感，展现出独特的视角和洞察力。今天的采访，双方是平等的，不再是企业方面的屈尊选择，而是比较双方是否一致。
如果你对工作内容有疑问，勇敢地指出。
如果你对市场的发展意见不一致，你可以提出自己的想法。
如果你有孩子在家里，你需要证明你需要平衡工作与生活。
如果你想清楚自己的职业道路，你应该询问面试职位的未来发展。
·如果你想继续学习，你应该问公司是否有就业学费补助计划。
如果公司离得太远，你应该问他们是否有班车安排。
如果你在面试中没有勇气，你就不会有勇气质疑工作的内容，提出不同的想法，抱怨你没有平衡工作与生活，或者说你没有机会换工作。
当然，不是每个人都喜欢你的表达方式，所以你不应该为一个你不理解的老板工作。
事实上，在招聘时，我们希望引入新的想法和观点，这些想法和观点将影响现有的工作方式，并带来变革和创新。如果你不能带来新的想法和观点，即使你在面试中做得很好，结果也会被遗忘。
每次采访我都会问自己：“你对未来的商业营销趋势有什么看法？“我问你。“当我问这个问题时，我没有得到任何答案。我想让面试官告诉我一些我不知道的新东西。
所以，如果我找工作的伴侣说的是我期望的，我的印象就不那么深刻了。但当我告诉他们我不知道的知识和现象时，我总是印象深刻。TA并不总是正确的，而是独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。
我看到很多真正的才能，聪明，勤奋，可爱的合作伙伴错过了一份好工作，因为他们在面试中没有表现出真实的自我。此外，还有很多年轻的伴侣在面试和后续工作中过于克制自己的想法和要求，对工作感到不舒服。
工作并不只是a job，我们每天至少有8-10个小时不去工作，在上班的途中（还不算加班），工资高但个性压迫的工作比找到适合自己个性的工作更合适。面试是了解合适公司最直观的方式。
确保面试成功，找到一份好工作。
事实上，今天的面孔，从面试的着装，如何回到问题，身体的动作，如何向人力资源部门提问并获得青睐，以及面试后如何跟进，一切都可以在网上找到。
以前这是件好事，现在是个大问题。我听说过很多鸡汤，但我不知道如何面试。
不仅如此，许多求职者，即使是有个性的有趣伴侣，也会在面试中迷失方向。他们抛弃了自己的观点和性格，认为面试的工作是“正确回答”所有问题，所以他们会模仿自己的面孔，并有规律地行事。
面试中的许多问题都没有正确的答案。
这也让我们来看看面试官的三个常见误解：
你问问题，但你不在乎答案。
一位应聘者认真地问我：“你对这个职位的员工有什么期望？””
当我非常认真地说出自己在案件中的要求时，我发现对方其实只是在问问题，并不理解我的意图。
当我回答的时候，他可能已经在考虑如何提出下一个问题......他问了一个问题后，整个脸似乎都在考虑下一个问题，他有兴趣听我的回答。
面试官都是傻子吗？
我之所以谈到这个案子，而不是直接的请求，是因为我希望你用简单的语言总结这个案子，并找到我的观点。了解你是否在听，并观察候选人的总结能力。
2.你找到了一个清单，其他人也这样做。我们怎么能出去？
有些回答，我第一次听到的时候还很兴奋，但很多时候，我的反应通常都是很丰富的面试经验。
当你需要面试时，把面试限制在每天1-2次。如果你超过了这个频率，你肯定有一个候选人我已经忘记了。这是正常的事情。我只想雇用一两个我最难忘的候选人。有些人很难记住。
一周后，当我开始写拒绝信的时候，我很难记住为什么我不想要这个候选人。我很抱歉，招聘只占我工作描述的10%。我不记得我的心。
HR一天可以有八张面孔--你如何用同样的面孔打动HR，并给HR留下深刻的印象？
（当然，如果你毁灭了地球，我什么也不说）
3.找工作是一个双向的选择，你甚至可以选择一个公司。
我问很多年轻朋友，你对如何成功面试的定义是什么？超过90%的人回答“报价”。
我不同意这一观点。
当你坐在面试官的对面，不能完全闭上嘴，听到面试官谈论一份高质量的简历时，面试官会轻松地休息一下，向你抛出的问题有：
第996章我可以加班吗？我可以不加班吗？
你能承受压力吗？你需要和老板一起工作吗？
你能奉献自己吗？你想得到更高的薪水吗？
你能保证五年不生孩子吗？她可能是一个年迈的母亲。
在这种情况下，你必须离开公司。
即使你得到了一个工作机会，你怎么能说面试成功了？咬紧牙关，含着泪水，同意你在这些无理要求中得到的报价，你真的会接受吗？面试不仅是获得工作的切入点，也是了解你未来雇主的最佳途径。
另一个例子是如何回答面试官的问题。为什么我们选择你，而不是别人？
答：我们比竞争对手更好。
表现出自信，暗示了公司是选考。
答：我是这个职位的最佳人选。
这反映了他们在人才匹配方面的判断力，并表明公司正在选择和雇用最合适的候选人。
我相信我能在这份工作中创造最大的价值。
它反映了价值匹配的概念，并表明人力资源的采用正在为公司创造价值。
这是典型的面经流派，声音不可信迫格天实。
你如何确定你能创造出最大的价值？这个职位如何创造最大的价值如果没有人在工作中工作，为什么你会确信你最了解这个职位的需求？如果这是一个销售职位，更不用说，你需要一个可以谈论的销售。如果你是一个金融行业的工作，你会被面试官拒绝。
最后写：
面对这一点可以帮助你了解工作中最低限度的沟通方式，但如果你在面试中保持同一张脸，你会预期损失。人是活着的，不受他们的行为的约束。在大多数情况下，面试官提出的问题没有标准的答案，所以你也应该利用面试过程。
建议：
在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展示真实的自己。
把真实的自己带到面试中，展现出丰富的表情，展现个性和幽默感，展现出独特的视角和洞察力。今天的采访，双方是平等的，不再是企业方面的屈尊选择，而是比较双方是否一致。
如果你对工作内容有疑问，勇敢地指出。
如果你对市场的发展意见不一致，你可以提出自己的想法。
如果你有孩子在家里，你需要证明你需要平衡工作与生活。
如果你想清楚自己的职业道路，你应该询问面试职位的未来发展。
·如果你想继续学习，你应该问公司是否有就业学费补助计划。
如果公司离得太远，你应该问他们是否有班车安排。
如果你在面试中没有勇气，你就不会有勇气质疑工作的内容，提出不同的想法，抱怨你没有平衡工作与生活，或者说你没有机会换工作。
当然，不是每个人都喜欢你的表达方式，所以你不应该为一个你不理解的老板工作。
事实上，在招聘时，我们希望引入新的想法和观点，这些想法和观点将影响现有的工作方式，并带来变革和创新。如果你不能带来新的想法和观点，即使你在面试中做得很好，结果也会被遗忘。
每次采访我都会问自己：“你对未来的商业营销趋势有什么看法？“我问你。“当我问这个问题时，我没有得到任何答案。我想让面试官告诉我一些我不知道的新东西。
所以，如果我找工作的伴侣说的是我期望的，我的印象就不那么深刻了。但当我告诉他们我不知道的知识和现象时，我总是印象深刻。TA并不总是正确的，而是独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。
我看到很多真正的才能，聪明，勤奋，可爱的合作伙伴错过了一份好工作，因为他们在面试中没有表现出真实的自我。此外，还有很多年轻的伴侣在面试和后续工作中过于克制自己的想法和要求，对工作感到不舒服。
工作并不只是a job，我们每天至少有8-10个小时不去工作，在上班的途中（还不算加班），工资高但个性压迫的工作比找到适合自己个性的工作更合适。面试是了解合适公司最直观的方式。
确保面试成功，找到一份好工作。
